【ペンタゴン式人財育成法：キャッシュフロー】　　20210719

【ペンタゴン式人財育成法】というキーワードを直接的に地道にコツコツ
情報発信し続けることにしました。
5本柱のひとつずつを毎週、1週間のどこかで発信します。
【キャッシュフロー】【SWOT&クロス分析】【リーダーシップ】
【リスクマネジメント】【経営計画書】の順で発信します。
全く同じものや、少しだけ内容を変えたものになります。

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弊社で提唱している人財育成プログラムを「ペンタゴン式人財育成法」
と名付けています。

　　１．キャッシュフロー
　　２．SWOT&クロス分析
　　３．リーダーシップ
　　４．リスクマネジメント
　　５．経営計画書

詳細は下記URLからご確認ください。

【ペンタゴン式人財育成法】
https://www.sil-ms.jp/117429.html

今週は、【１．キャッシュフロー】についてご説明します。

上記の画像は、一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会で年一回
開催される東京：後楽園ホールでのイベント写真です（2020年は
コロナ禍によりzoom開催でしたが）
https://www.jcfca.com/
私はこの協会のキャッシュフローコーチのひとりです。

キャッシュフローコーチの役割を簡単に言うと、社長の社外の参謀役・
相談相手として経営のお手伝いをするものです。
具体的には社長と社員の考え方の差を埋めるためのコーチング。そして
決算書を分かり易く説明する「お金のブロックパズル」を社長から幹部
一般社員にまで説明し、決算書を読めなくても、会社の経営状態を把握
し、今後の対策を打てる能力を身に付けてるためのお手伝いをするとい
うものです。

今回もお金のブロックパズルに関連して、このブロック図を開設する際の
ポイントを記したものをご紹介します。
これをしっかり読み込めば、マスターしたも同然です。

下記の説明をご覧ください。
（画像が少し見難いかもしれませんね。。。無料ではサービスし過ぎカモ）

決算書を専門的に読み解く能力を身に付けるには、それなりの覚悟や
時間が必要かもしれません。しかし、お金のブロックパズルを理解する
ことは、そのハードルはかなり低くなります。お金のブロックパズルなら
全社員を対象に理解させる。と、そういう方針を社長方針で進めれば、
確実に成果が上がります。是非、取り組むことをお勧めします。
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【歩合給制度】について考える　①
https://note.com/sil5853/n/n4b78ce330fd6

【アモリ通信の登録】
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=UHSedhc

以下は「SILマネジメント株式会社」 &
「SILアカデミー」の紹介です。
https://note.com/sil5853/n/n2232a38d070e

お問い合わせ
https://www.sil-ms.jp/form?form_id=788

講座一覧
https://www.sil-ms.jp/117430.html

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