ジョガーＦのブログ
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 パレートの法則。 上位20％が全体の80％を占める。 極めて分かり易い理論ですね。 多くの戦略に単純に応用できるというか意識しておくべき 理論だと思います 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペンタゴン式人財育成法 【部門別収支報告書作成支...
週一長文の日 20221204 （facebookから転載）
なんだかんだとあって、先週はコレを飛ばした。 人生、そんなこともある・・なんて大層な（笑）さあ、早速思いつくまま書いていこう。PART1 より多くの日本人が感動した事だろう。 にわかサッカーファンでも大いに結構。 ドイツとスペインをいずれも逆転で下して決勝 リーグ進出。 ドイツ戦もスペイン戦も前半だけなら「やっぱ ダメか・・・世の中、甘くない」という定石通 りというか、常識的な展開で「もう1点入っ...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 行徳哲男先生が得意げに話される逸話です。 何千キロも飛べる鴨でも、快適な環境に慣れてしまったら もう2度と飛べ立てなくなったという話。 そのまま企業経営に戒めとして通用する話です。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペンタゴン式人財育成法...
◎◎さん(^^♪こんにちは。SILアカデミー 1on1 オンライン顧問 jyogar教授の福島清隆です。【専門は物流です】本日のテーマは「フェルミ推定」です。 「フェルミ推定」は2015年7月29日に一度、 テーマにしました。 アモリ通信017:フェルミ推定 20150729https://www.sil-ms.jp/authpage/279/61131.html ユーザーID silms503 ...
◎◎さん(^^♪こんにちは。SILアカデミー 1on1 オンライン顧問 jyogar教授の福島清隆です。【専門は物流です】本日のテーマは「解雇トラブル解決法」です。 NIKKEI TOP LEADER 日経トップリーダー 2022.9 弁護士 蘭の社長相談 第7回 解雇トラブルの意外な解決法 P71いつもの感想・私見は後回しにして、上記の記事 をそのまま記載します。 やる気がない社員、ハラスメント...
【ペンタゴン式人財育成法：リーダーシップについて】 20221129
【ペンタゴン式人財育成法】というキーワードを直接的に地道にコツコツ 情報発信し続けています。【ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/117429.html5本柱のひとつ。今週は【リーダシップ】についてご説明します。 「孫子の兵法」についての資料をご紹介しています。 このシリーズは当分の間、「孫子の兵法」でいきます。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 h...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 中小企業とは。その定義を数値で理解しておくことも大切です。 日本に存在する企業の99.7％は中小企業であること。 従事者という視点では約70％。売上という視点では45％。 それが現実ということです。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペン...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 「値決めは経営」。稲盛和夫氏が説く代表的な経営哲学の ひとつです。そしてその哲学を学んで西田順正氏が独自の コンサルティング理論を構築しています。その紹介です。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペンタゴン式人財育成法 【部門別収支報告書...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 個人的に「私淑する人」までは行かないけれども、 「大いに学ぶべき人物」が小山昇氏です。 お会いしたことはありませんが、かなり個性的で厳しい方だと思います。 中小企業の経営計画書づくりには、この人も注目の人のひとりであるに 違いありません。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https...
https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法インボイス制度についての解説。前回だけでは収まらなかったので その残りと、 新たな資料での解説です。 我ながら全体像は理解できました。 後は実務を積んで慣れることだと思います。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペンタゴン式人財育成法 【部門別収支報告書作成支援コンサル】 h...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 ペンタゴン式人財育成法の5本柱のひとつがリスクマネジメントです。 私自身、どうしてもこの分野を捨てられないのですが、なかなか 広められないのも悩みの種です。しかし、粘り強く取り組む。 それしかないですね。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/...
【ペンタゴン式人財育成法：SWOT&クロス分析】 20221122
【ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/117429.html今週は、【2．SWOT&クロス分析】です。 このところ同じパターンでお送りしています。 ㈱RE-経営の嶋田氏から毎日のように届くメルマガの過去版をご紹介します。 弊社は同社の代理店もさせていただいています。 こんにちは、（株）アールイー経営の嶋田です。 経営計画書作成支援を、認定支援機関である会...
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 リーダー脳のつくりかた。加藤俊徳氏の書籍からポイントを 纏めました。それぞれの分野から何か一つを習慣化すること でしょうね。正直言って、忘れてました。高齢者にはボケ防止に 役立つことでしょう（苦笑） 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペン...
週一長文の日 20221120 (facebookから転載）
今週は通常の週以上にいろいろあった。 そこそこのものを振り返ってみよう。PART1 もう7年くらいだろうか。関わっている某ボラン ティア組織の会合があった。 この組織、正直言って「楽しくない」。いつか らこうなってしまったのか。自分なりにあっさ り言うと、創業メンバーのほぼ全員が会の運営 から引いてしまったからだと思う。 一寸無責任な気がしてるのだが、彼らには彼ら 也の考え方があるからとやかくいっ...
jyogar教授の3分講義 第385回：孫氏の兵法：部下の範
写真は客寄せ （笑） 勝負は内容！！https://www.sil-ms.jp ペンタゴン式人財育成法 今週の第3弾。要するに上司は部下の模範となれ。 そのために・・・・・・ 赤子に接するような気持ち。真心で接する。 これに尽きます。 【SILアカデミー ペンタゴン式人財育成法】 https://www.sil-ms.jp/ ペンタゴン式人財育成法 【部門別収支報告書作成支援コンサル】 https...
